Задача текста вакансии — привлечь как можно больше кандидатов. Это даст возможность выбора, который затем уже можно сузить с помощью, например, пробного задания или теста на профессиональные компетенции.

 

Часто вакансии начинают с требований: опыт от трех лет, высшее экономическое, знание CRM-систем… Это то, что нужно вам. А что нужно соискателю? Зацепите его — расскажите, что он получит, придя в вашу компанию, помимо «конкурентной зарплаты» и типовых обязанностей.

 

Пишите вакансию по модели промо-страницы: сначала выгоды для кандидата — потом требования.

 

Поэтому план вакансии должен быть примерно таким:

 

  • название должности;

  • коротко о компании: чем вы занимаетесь, чего достигли, какую пользу приносите обществу;

  • под какую задачу ищете человека;

  • какие выгоды получит сотрудник;

  • обязанности;

  • требования: опыт, навыки, образование;

  • условия: зарплата, график, соцпакет.

 

Название должности

 

Название должно быть конкретным, чтобы кандидат сразу понял, что нужно будет делать: менеджер по продажам стройматериалов, пресс-секретарь сети медцентров, а не просто менеджер по продажам и пресс-секретарь.

 

Если должность можно назвать по-разному, напишите названия через слэш: интернет-маркетолог/трафик-менеджер.

 

Коротко о компании

 

Расскажите в трех-четырех предложениях, чем вы занимаетесь, почему это полезно миру, чего вы достигли. Не стоит копировать сюда текст «О компании» с вашего сайта — он большой и к тому же ориентирован, скорее всего, на клиентов, а не на потенциальных сотрудников.

 

Пример: «Мы — «Красивая сила», единственная в городе сеть фитнес-клубов только для женщин. За счет авторских программ помогаем женщинам полюбить фитнес, йогу и танцы, и сделать их неотъемлемой частью жизни.

 

Мы постоянно расширяемся: в прошлом году открыли филиал, а уже в этом готовим открытие второго. Поэтому с нами у вас есть реальная возможность вырасти: тренер –> старший тренер –> управляющий филиалом».

 

Вы входите в тройку лидеров рынка? У вас долгая история, и с вами не страшно в любой кризис? Вы стартап и даете большую свободу действий? Найдите главные преимущества и покажите, что работать у вас — удача для кандидата.

 

Под какую задачу ищете человека

 

Это еще не про требования — это про уязвимость. Что компания не может сделать без сотрудника, почему она его ищет?

 

Пример: «В нашей команде некому заниматься соцсетями. Нужен smm-маркетолог, который сделает группы в соцсетях, наладит регулярный выпуск контента, привлечет аудиторию и наладит с ней общение».

 

Для сильного профессионала сложная задача — это интересный вызов, для слабого — повод пройти мимо, и хорошо.

 

Какие выгоды получит сотрудник

 

Здесь стоит вспомнить о рабочих мотивах — факторах, которые влияют на выбор работы и работодателя. На основе наших исследований мы выделили профессиональный, социальный, гедонистический мотивы, а также мотивы смысла, бонусов, признания и фактор негативного опыта.

 

Чем больше выгод, закрывающих разные потребности, вы найдете у компании и вакансии, тем больше откликнется кандидатов.

 

Чтобы привлечь проактивного профессионала, важно начать с рассказа об интересных задачах, возможностях развития и карьерного роста.

 

Пример: «Нужен человек, который с нуля выстроит HR-процессы», «Лучших отправляем на стажировки за границей», «Наш партнер — языковая школа, они бесплатно учат сотрудников английскому». Если начнете с настольного тенниса и печенек в офисе, рискуете привлечь инертных людей, которые выбирают работу по принципу «лишь бы не в напряг». Затем можно рассказать, например, о премиях за перевыполнение плана (мотив бонусов) и гибком графике (гедонистический мотив).

 

Вместо стандартного «дружный коллектив» напишите, что делает вашу команду классной: коллеги активно поддерживает инициативу и помогают друг другу с проектами, помогают новичкам влиться в работу (социальный мотив).

 

Пример: «Раньше у нас был рекрутер на аутсорсе, но мы выросли и теперь ищем человека в штат. Вам предстоит отстроить HR-процессы в компании и продумать систему мотивации персонала. Вы сможете влиять на уровень своего дохода: за закрытие вакансий в короткий срок и снижение текучести гарантируем премии.

 

В нашей команде ценится постоянный профессиональный рост, поэтому мы готовы оплачивать онлайн-курсы и семинары от ведущих HR-экспертов. А новые знания можно смело применять на практике: у нас слаженный коллектив, открытый новым идеям и готовый поддерживать начинания коллег».

 

Отлично, если следующие два пункта — задачи и требования — вместе будут не длиннее, чем пункт про выгоды. Они и не будут большими, если вычеркнете все ненужное — типовые для должности задачи и требования, которые нужны везде.

 

Обязанности

 

Расскажите, что сотруднику предстоит делать именно в вашей компании. Не перечисляйте огромный список типовых для должности задач — объясните, чем ваша вакансия непохожа на остальные.

 

Если в вакансии «копирайтер» кандидат видит: «писать тексты, собирать и анализировать информацию» — это ноль информации. Пишут тексты и работают с информацией все копирайтеры — и рекламный журналист в городской газете, и корпоративный блогер.

 

Поэтому меньше абстракций — больше фактуры и конкретики: «Нужно писать email-рассылку для клиентов о новых продуктах, рекламные статьи в печатные издания и еженедельные посты для соцсетей».

 

Требования: опыт, навыки, образование

 

Не пишите вещи, которые необходимы везде, — успевать в срок, ответственно подходить к работе, быть трудолюбивым. Кандидаты и сами понимают, что ленивые, безответственные люди, постоянно срывающие дедлайн, никому не нужны.

 

Кроме того, наличие важных для должности качеств гораздо надежнее проверить с помощью тестов или специальных вопросов на собеседовании, чем написать в вакансии «Нужны ответственные» и получить в сопроводительном письме «Я как раз такой».

 

Пример: «Ищем графического дизайнера. Обязательно знание CorelDraw, PhotoShop, 3D MAX. Отлично, если у вас есть опыт разработки интерьеров».

 

Не завышайте требования: указывайте только те способности и знания, без которых сотруднику у вас не обойтись и которым нельзя быстро обучить. Иначе рискуете отпугнуть достойных кандидатов, которые не откликнутся из-за несоответствия мелочам.

 

Условия

 

Выгоды вы описали в самом начале, так что здесь — оставшиеся детали: зарплата, график, соцпакет. Писать «зарплата по договоренности» или вообще о ней не упоминать — плохо. Кандидаты, скорее всего, решат, что вы предлагаете сумму ниже рынка. Тогда откликнутся новички и те, кто по каким-то причинам долго не может найти работу и, отчаявшись, кликает на все предложения подряд.

 

В этом же пункте можно написать про соблюдение трудового законодательства, оплату больничного, зарплату и т.д. Хотя эти условия обязательны, они есть не везде, и для соискателя их наличие может стать большим плюсом.

 

Может быть, у вас расширенный соцпакет: бесплатные обеды, абонемент на фитнес в здании офиса или возможность раз в неделю работать из дома? Укажите это.

 

Резюме

 

  1. Пишите живым языком — дружелюбно и уважительно, как если бы говорили с приятелем. Избегайте канцелярских штампов и официоза.

  2. Сначала выгоды кандидата — потом требования.

  3. Добавляйте, как можно больше фактуры и конкретики — расскажите, чем ваша вакансия отличается от других.